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L’Apprentissage guidé par le cheval

Par Sophie Marais, Journaliste, Journal Les Actualités, Janvier 2014 Le cheval est plus que jamais au service de l’homme RACINE – Depuis toujours l’animal fait partie intégrante de la vie de l’homme, que ce soit pour se nourrir, se vêtir, travailler ou pour simplement partager sa vie. La zoothérapie a fait ses preuves et plusieurs approches mettant à profit la

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Stratégies PME 2014

Les 27 et 28 novembre nous serons au Palais des Congrès à Montréal. Nous présenterons à titre d’expert Conseils en gestion des ressources humaines sous le thème – Vaincre l’absentéisme : y a t-il quelque chose à faire. Venez assister à notre conférence ou passez nous voir au kiosque 120 et échanger sur les possibilités

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Atelier – Changement et Transition – Ferme Brio

Atelier – CHANGEMENT et TRANSITION – J’Y VAIS, J’Y VAIS PAS! à la Ferme Brio, Racine, Qc. Les 26 et 27 octobre 2014 Qui n’a pas souhaité, à un moment ou l’autre de sa vie, entreprendre un changement majeur! Dans sa vie professionnelle, ou personnelle, les changements nous apparaissent souvent comme inaccessibles. Cet atelier se

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Leadership et Pouvoir Personnel

Les 28 et 29 septembre 2013 se tenait l’atelier – LEADERSHIP et POUVOIR PERSONNEL – À L’EXPLORATION DES POSSIBILITÉS QUI S’OFFRENT À NOUS à la Ferme Brio, Racine, Qc. L’objectif de l’atelier est d’explorer certains concepts de l’Apprentissage guidé par le cheval à travers le processus d’apprentissage de chaque participant. Conçu pour les coachs mais

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Le cheval et les approches thérapeutiques ou non-thérapeutiques

Par Marie-Claude Collette, Membre de l’International Coach Federation (ICF) , Juillet 2013 C’est heureux que le potentiel du cheval soit visible et mieux connu. La popularité grandissante des différentes techniques impliquant les chevaux, qu’elles soient thérapeutiques et non – thérapeutiques, nous amène à apporter des distinctions sur certaines questions qui nous sont fréquemment posées. Dans ce

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Que peuvent faire les coachs pour vous ?

par Harvard Business Review, Janvier 2009 Aujourd’hui, le coaching vise à développer les capacités des performants à haut potentiel. Il va de soi que les leaders de l’avenir auront besoin de coaching en continu. Le coaching s’avère une solution reconnue et utile permettant de maximiser la performance des talents critiques des organisations. Les deux règles

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Testimonial – Director
 Audiovisual company

With Marie-Claude as a coach, I gained a better understanding of who I was, what I wanted and how I could build on my strengths and interests. Being a good listener, she tailored exercises that helped me reach my objectives. Meeting her along my professional development path was truly a privilege.

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Testimonial – Someone

This work enabled strategic thinking, a conscious awareness making team cohesion and establishment of a comprehensive action plan possible. As the leader, I note that the members of my team are now acting in a different way by working more collaboratively, and that the work-climate has improved our ability to hold s more effective interactions

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Testimonial – Manager
 Government of Canada

Marie-Claude was attuned to my developmental needs and quickly managed to establish the trusting relationship essential to a coaching context. She helped me identify concrete measures to improve my performance. After our coaching sessions, I felt physically and mentally better. What I learned is helping me in my career path and enabling me to reach

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