Approche

Ce qui distingue cette approche? Les résultats. Comme vous êtes le pivot central et que chaque personne est unique – le coach développe un programme sur-mesure. Il fait appel aux forces que vous possédez déjà. Ce tremplin et ces prises de conscience vous propulsent et maximisent votre potentiel. En transformant votre façon de voir les défis, de nouvelles possibilités s’offrent à vous.

À qui s'adresse ces résultats?

Exécutifs, professionnels, coachs et équipes. Préoccupés par quelque chose, quelqu’un ou une situation, mes clients disent se sentir coincés, ils stagnent. Souvent sans arriver à clairement définir la cause de leur malaise, ils savent que leur monde pourrait (et devrait) être plus productif et plus positif. Ils souhaitent tous être plus efficace par rapport à un objectif spécifique.

Qui est Marie-Claude?

Cadre supérieur à la Fonction publique fédérale pendant plusieurs années, je combine mon expérience du monde corporatif avec le coaching intégral, le Diagnostic d’équipe, et une certification en apprentissage guidé par cheval. J’accompagne des coachs en formation. Je suis bilingue.

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Types de coaching


Individuel pour cadres et professionnels

Clarifier mes objectifs, mieux me comprendre, développer d’autres stratégies et des compétences pour faire face à des situations, des personnes, qui représentent des défis et me limitent. Votre situation est spécifique et la solution l’est tout autant. En travaillant directement et distinctement, nous éliminons les barrières, et reprenons contact avec l’enthousiasme, la satisfaction, la réaffirmation de la connaissance de soi qui sont précurseurs d’une efficacité véritable.

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Coaching d’équipe

Une équipe est bien plus qu’un regroupement d’individus. Un système dynamique et vivant – qui vise le succès et la reconnaissance, ou l’échec et la critique. Dans quel quadrant se situe votre équipe? Que pouvez vous faire pour changer cela? Les relations se (re) forment, gagnent en force avec le temps, simplement parce que nous gardons le cap sur les changements à mettre en place selon l’échéancier prévu par le biais d’un plan d’action solide.

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Cercles de Coaching

Découvrez en quoi la structure inhérente aux cercles de coaching permet aux participants de se soutenir mutuellement dans leur développement et de concevoir des nouvelles façons de répondre aux défis et aux possibilités qui se présentent dans leur quotidien. Voyez pourquoi les cercles de coaching sont devenus une partie intégrale des programmes de développement en leadership d’organisations de par le monde.
 

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