Blog Archives

LATTUTIDE ORGANISÉE

Une décision que chaque gestionnaire doit prendre (ou elle se prendra d’elle-même) Laissez-vous votre équipe libre de choisir ce qu’elle fait de sa journée ? ou sentez-vous le besoin de définir et orienter son emploi du temps? C’est une décision complexe. La complexité est la raison pour laquelle les équipes existent. Nous confions des mandats

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Atelier EGE – Leadership et pouvoir personnel – 20 et 21 juin 2015

Notre atelier des 20 et 21 juin a suscité plusieurs commentaires positifs – certains disent même que cette fin de semaine restera dans leurs plus beaux souvenirs! Soyez des nôtres pour créer vos propres moments mémorables! Cet atelier sera offert à nouveau les 19 et 20 septembre 2015 à la Ferme Brio, en Estrie. Contactez

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Mon cheminement de coach

Début du siècle – 2000 – je participe à un atelier sur le coaching – je suis gestionnaire. J’ai plusieurs défis entre les mains. Le coaching m’apparait comme un ‘outil’ intéressant pour m’appuyer dans mon rôle. Je poursuis mon exploration et cet approfondissement m’amène rapidement à voir (je devrais dire entrevoir) la puissance de cette

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Pourquoi un blogue ?

Je suis coach. Par passion, parce que le développement de compétences, la recherche de l’excellence et le bien-être sont importants pour moi. Une passion, cela se vit et cela se partage. De là l’idée du blogue. L’image qui présente le blogue parle d’elle-même de ma démarche de nouvelle blogeuse. Admettons le, une démarche de changement,

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cartevoeux_2014

Meilleurs voeux 2015

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What coaching can and cannot do for your organization

par Human Resource Planning 30.2 Les programmes de coaching semblent faire une différence significative par rapport à l’efficacité globale de l’entreprise en améliorant le travail d’équipe et la capacité de mettre en oeuvre les stratégies. Ceci est particulièrement le cas quand le coaching vise les changements de comportement versus le changement de culture et lorsque

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What can coaches do for you?

par Harvard Business Review, Janvier 2009 Aujourd’hui, le coaching vise à développer les capacités des performants à haut potentiel. Il va de soi que les leaders de l’avenir auront besoin de coaching en continu. Le coaching s’avère une solution reconnue et utile permettant de maximiser la performance des talents critiques des organisations. Les deux règles

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Programme Printemps 2014

L’arrivée du printemps est bien confirmée par les naissances de deux chevreaux et d’une petite pouliche il y a quelques jours à peine. Nous tenions aussi notre premier atelier de la saison les 5 et 6 avril en anglais. We were pleased to welcome participants from as far as Rochester, New York, Toronto and Ottawa

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L’Apprentissage guidé par le cheval

Par Sophie Marais, Journaliste, Journal Les Actualités, Janvier 2014 Le cheval est plus que jamais au service de l’homme RACINE – Depuis toujours l’animal fait partie intégrante de la vie de l’homme, que ce soit pour se nourrir, se vêtir, travailler ou pour simplement partager sa vie. La zoothérapie a fait ses preuves et plusieurs approches mettant à profit la

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strategie-2014-pme

Stratégies PME 2014

Les 27 et 28 novembre nous serons au Palais des Congrès à Montréal. Nous présenterons à titre d’expert Conseils en gestion des ressources humaines sous le thème – Vaincre l’absentéisme : y a t-il quelque chose à faire. Venez assister à notre conférence ou passez nous voir au kiosque 120 et échanger sur les possibilités

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